Outplacement
Outplacement helpt u om het ontslag acceptabel te maken voor de werknemer. Een tevreden oud-werknemer is ook een soort visitekaartje van uw organisatie.
Onderdelen van een outplacementtraject kunnen zijn: 
- Evalueren van de loopbaan en losmaken van de verbinding met de oude werksituatie
- Zelfanalyse: verbinding maken met kwaliteiten en ontwikkelpunten drijfveren, vaardigheden en competenties
- Inspiratiebronnen, toekomstbeeld vormgeven, loopbaanrichtingen bepalen
- Voorbereiding presentatie in de arbeidsmarkt: CV, netwerk- en sollicitatievaardigheden, personal branding, gebruik van social media
- Onderzoek van loopbaanrichtingen, oriënterend netwerken, waarmee/met wie wil ik mij nu verbinden? Focus bepalen
- Begeleiding bij het netwerken en solliciteren
- Coaching na start in nieuwe baan
De duur van de begeleiding kan variëren en is afhankelijk van de werkervaring, achtergrond, situatie en perspectieven van de cliënt.
Het resultaat is in ieder geval dat de cliënt weet wie hij/zij is, wat hij/zij kan, wat hij/zij wil en dat hij/zij zichzelf goed kan presenteren in de arbeidsmarkt.
"Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden"