Outplacement
Outplacement biedt uitkomst wanneer werkgever en werknemer niet meer met elkaar verder kunnen. Dit kan het gevolg zijn van diverse situaties, zoals een reorganisatie, onoverbrugbare meningsverschillen of veranderde functie-eisen, waar de werknemer niet meer aan kan of wil voldoen.
Onderdelen van een outplacementtraject kunnen zijn:
- Het verwerken van de ervaringen van het verlies van een baan en het losmaken van de verbinding met de oude werksituatie
- Evalueren van de loopbaan: je houdt vast wat je nu en straks kunt gebruiken en laat los wat je niet meer nodig hebt.
- Zelfanalyse: verbinding maken met kwaliteiten en ontwikkelpunten, drijfveren, vaardigheden en competenties
- Inspiratiebronnen, toekomstbeeld vormgeven, loopbaanrichtingen bepalen
- Voorbereiding presentatie in de arbeidsmarkt: cv, netwerk- en sollicitatievaardigheden, personal branding, gebruik van social media
- Onderzoek van loopbaanrichtingen, oriënterend netwerken, waarmee wil ik mij nu verbinden? Focus bepalen
- Begeleiding bij het netwerken en solliciteren
- Coaching na start in nieuwe baan
Een outplacementtraject wordt afgestemd op uw persoonlijke situatie.
Het resultaat is in ieder geval dat u weet wie u bent, wat u kunt, wat u wilt en dat u uzelf goed kan presenteren in de arbeidsmarkt.
"Vrijheid is wat je doet met wat je is aangedaan" - Sartre